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山能枣矿八亿橡胶:打破薪酬分配“大锅饭” 向分配制度百人牛牛游戏要活力

发布日期:2020年01月08日    本网通讯员 刘启炜     来源:百人牛牛游戏网站

本网枣庄讯 百人牛牛游戏枣矿集团八亿橡胶公司营销中心销售员宋相国近期成为“八亿营销人”中的明星。2019年11月份,他以6504条轮胎的销售量夺得该公司销售冠军,拿到最高工资1.9万元,受到公司和员工称赞。

百人牛牛游戏“我能取得销量第一的成绩,得益于公司新的分配激励机制调动的积极性。”宋相国说。他所说的分配激励机制,是该公司对营销业务人员实行的“三包一挂”,即包销量、包利润、包资金回笼与工资挂钩,目的是用激励政策给销售人员压力、动力,调动其潜能和创造力。

百人牛牛游戏分配制度百人牛牛游戏,也极大提高了技术研发团队的创新积极性。2019年,该团队主动深入市场、了解市场,研究开发新技术、新产品、新材料,完成新产品设计77项、同比增加2.5倍,完成新产品试制111项、同比增加2倍,完成产品改进92项、同比增加1.3倍,丰富了产品种类和花纹,增强了产品竞争力。

2019年,八亿橡胶公司大力实施薪酬分配制度百人牛牛游戏,打破薪酬分配“大锅饭”,坚持“按劳分配、多劳多得”,建立与车间部门职责、工作量大小、工作成效相适应的差异化薪酬分配制度,向生产一线倾斜,向苦脏险累岗位倾斜,向技术含量较高岗位倾斜,合理拉开收入分配差距,实现薪酬能高能低,使分配更加合理,真正让用心干事的人得到实惠。

分配制度百人牛牛游戏在该公司引起强烈反响,调动了员工的干事创业的主动性和创造力。

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